随着2022年即将结束，你的年假还有剩吗？每年总会有部分员工因为种种原因年假没有休完的，对于这些剩余的年假是如何处理的？根据最新规定，今年年假可安排到明年休，而对于未休年假直接算工资是怎么算的？本专题给大家具体介绍下。
今年年假可安排到明年休
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休年假安排如何
围绕很多人关心的休假问题，白岩松给没休年假的你提个醒：根据相关法律法规，年假可以跨1个年度安排，今年年假可以安排到明年休。也就是说，如果今年的年假没有休，特定情况下可以延长到明年一起休，但是只能跨一年。
至于职工未休年假工资如何计算？单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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