
随着2022年即将结束,你的年假还有剩吗?每年总会有部分员工因为种种原因年假没有休完的,对于这些剩余的年假是如何处理的?根据最新规定,今年年假可安排到明年休,而对于未休年假直接算工资是怎么算的?本专题给大家具体介绍下。
今年年假可安排到明年休
根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,有5天年休假;工作已满10年不满20年的,有10天年休假;工作已满20年的,有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休年假安排如何
围绕很多人关心的休假问题,白岩松给没休年假的你提个醒:根据相关法律法规,年假可以跨1个年度安排,今年年假可以安排到明年休。也就是说,如果今年的年假没有休,特定情况下可以延长到明年一起休,但是只能跨一年。
至于职工未休年假工资如何计算?单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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