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企业想要更高的活力,可以学学京东快递的提成模式

2019/4/8 15:51:45    文章来源:本站原创 作者:丽

         对于很多小伙伴来说,找工作最看重的就是工资待遇问题了,还有就是工作的时间。而现在很多企业都在推出996或者995的工作制度,其模式就是为了提高员工的一个工作效率,让员工能够更加激情的全情投入到工作中来。不过除了在工作时间制度上面的更改,不少企业在员工的工资抽成模式上面也在不断的调整,想要以更加科学的模式来制定员工的一个工资待遇问题,让更多的员工能够多劳多得。近日京东快递的一个取消底薪的消息爆出来在网上引起热议,有人觉得好,也有人觉得这样太过分,下面来分析下这个模式到底可不可行。

         大家都知道京东快递是一个独立的物流公司,进过几年的发展平台也已经很成熟了,一直以来是以“提成+底薪”的模式运行的,而且公司的福利待遇也是所有快递行业中最高的,但是为了让公司能高效的发展,近日京东快递取消底薪模式,公司将采用更具有激励性的业务提成模式来计算员工的工资。可能对于部分员工来说,这样的改变可以说是不能接受的,因为底薪至少有一个保障,你要是这个月的业务没做多少,那么没有底薪的话那么你的工资就少的可怜。但是对于很多勤快的员工来说,这样却更加的公平,毕竟多劳多得,做得多拿到手的工资也就多了。

         站在一个员工的角度来说这种工资模式有赞成的,也有反对的。可能对于不少人来看取消底薪意味着工资少了,其实这也是对于业务能力不强的员工,这样的模式造成的压力十分大,你的业务一直上不去,跟同事之间形成的对比差异不断加大,久而久之自然就会被企业淘汰掉的,所以不少人更加不喜欢这样的工资提成模式。不过对于业务能力强的员工来说却更加的公平,而且能够获得工资也能比之前的更高。

         其实站在企业的角度来说,这类的纯提成模式是十分可取的。公司想要员工更具拼搏精神,很多互联网公司都退出狼性公司文化。所以取消底薪可以帮助你淘汰掉一批浑水摸鱼的人,那种只想要混子日的员工也是拖累企业的。你要是推出这种无底薪的纯提成的工资模式,员工想要拿高工资那么就要付出相应的劳动,很大程度上面可以提高企业的一个工作氛围,也能够提升员工工作的积极性,毕竟多劳多得这个是一定的,对于绩效优异的员工来说这样的模式更加的能够获取更高的薪资。

         不过企业在推出这样的薪资模式的同样,公司的福利这块还是要跟上的,比如五险一金、节日福利什么的。你公司的竞争工作氛围比同行更加的激烈,那么你的福利待遇也应该比同行的更好,这样才能吸引更多的人才进来,不然单纯的一个提成模式时间久了也会导致人才的流失,所以这样的模式有利也有弊。

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