会员:近日越来越多的新伙伴对大连双迪公司新出的这个双迪项目都比较感兴趣，那么双迪无忧的奖金制度怎么样，双迪无忧项目应该怎么做才能够赚钱呢，这篇文章阿里路亚就和你分享下关于双迪无忧佣金制度！
阿里路亚，曙光教育创始人，双迪无忧高级董事，多年互联网创业经验，擅长多种精准流量爆破技能，网络项目实战经验丰富，专注移动移动网创业经验，技能，干货分享，及项目实战！微信：yhdk858
双迪无忧奖金制度怎么样，怎么做才能赚钱？
通过双迪无忧奖金制度表，我们可以看到，奖金有直推奖，业绩奖，红包奖，平级奖，复消奖，月度津贴这六个奖金分类组成。
那么我们一个个来分析这六个奖金，只有懂得奖金，才知道钱从哪里来，做市场才有方向，赚钱才有目标，才能知道怎么做才能赚钱。
双迪无忧奖金制度详解：
首先，直推奖，很简单，大家一看就懂，就是自己直接推荐的零售奖金，我们设置了前三单递增式模式，就是希望伙伴能多多做推荐。一单168元，首单奖金25%，第二单30%，第三单50%，第四单开始全部30%。这样的直推奖，你不推荐三单零售，赚到第三单50%的奖金，你会觉得亏的。
第二个奖金叫业绩奖，从你的直推会员推荐的单子开始往下计算，业绩奖是极差制，根据不同级别，奖金比例不一样，*低的10%，*高的25%。我们设置能拿业绩奖金的门槛很低，只要直推两单就有业绩奖了，门槛超低，我记得以前接触过一家公司的制度，同样拿10%的业绩奖，那家公司需要做到9万的业绩才可以拿，我们只要你推荐两单，你说，天底下还有比这很低难度的吗？
第三个是红包奖，从初级经销商开始就有了，根据你团队下沉规模计算，业界有个另外的说法也可叫见点奖。什么级别就拿对应的下沉市场规模，你懂得，我们的红包奖真的很有红包感。
第四个奖金就是平级奖，凡是做过极差制的人都明白，做这个制度*怕的就是平级了，伙伴一但和你平级了，首先极差没了，若没有平级奖，这个团队算和你脱离了，所以，设置平级奖的多少就是看公司是不是肯分钱的一个非常重要的指标，而且我们的平级奖从初级经销商就开始了，公司真的很厚道。
例如你的直推或者团队深度紧缩上来有和你平级的经销商，那么公司拨出这个平级经销商收入的30%给你。这个奖项，在我们后台显示的是培育津贴。
举例，你直推的平级经销商今天赚一万，你就赚3千，你有五个赚一万的经销商，你今天平级奖就是15000元。
注：平级奖是紧缩制，也许你的直推没和你平级，但是他团队里可能有和你平级的，那么这个人就紧缩为你的*代，拿30%的直推奖。
第五个奖金就是复消奖，我们的复消折扣公司更加厚道，公司留出*高9层每单7元的复消奖，不拦截，从下往上都有。复消只要五折，也就是说，84元四只牙膏，这样的价格比电商平台卖的都便宜的多，试问，你们接触过各类的项目产品，直销产品，那样产品能和电商比价的，都是比电商贵几倍，甚至贵十几倍的价格的。
第六个就是月度津贴，能拿到月度津贴的基本都是优秀的领导人，这类领导人可能下级出来好几代平级的，例如你第四代第五代出现平级了，这时平级奖金已经拨不到你这里了。
不要紧，公司给这样优秀的领导人，开始按照整个团队计算业绩，额外给月度津贴，*低的3%，*高的8%。这个和平级奖不冲突，可以重复拿的。具体津贴率大家看对应的业绩要求即可。
当然，做到高级董事，直推较多的伙伴，月入十万也是比较轻松的
举例，你是初级董事，可以拿平级奖30%，极差奖20%，红包7代1%，还根据当月业绩再拿3%-8%的月度津贴。
假如这个月你团队做了30万业绩，*多可以拿1.8万的月度津贴（若下级也能拿月度津贴，就是极差津贴，*少每个月也有几千或者上万）所以，我们测算过，一个初级董事经销商，不是大象腿，比较平均的团队月度30万业绩，收入应该是3-5万左右的，或者更多。
好了，奖金制度阿里路亚暂时讲到这里，不懂的私下询问你的推荐人，或者阿里路亚。
接下来，我有个好消息告诉大家，目前公司有个冲刺活动，为了给大家更快更多的拿到奖金和对应的级别，从高级经销商开始，日期到8月31日，业绩达标要求全部减半达标。
你们以为就这样的好消息了吗？告诉你，还不止，还有更加好的奖励在后面呢。
大家看这个业绩市代活动，这个太给力了，只要你做到相应的聘位级别，就额外送给你一个城市代理，是地级市以上的级别，就是说，你在活动期间，达到公司的聘位要求，就能自主选择一个城市成为你的代理，这个城市里，全网所有发往这个城市的订单，你都有额外的2元一单的奖励，请记住，是额外的奖励，和你应该拿的六项奖金不冲突的，是给优秀团队长的第七个奖金，而且是全网订单内的。太给力了
这样的业绩市代名额有限的，要知道，全国地级市就300个不到，也就是说，整个公司，未来也只有300个不到的业绩市代，这都是送的，奖励给优秀的领导人。
尤其是高级董事经销商和初级董事经销商奖励的城市，总共只有50个名额，公司是公平的，想拿业绩市代的，从7.28起计算业绩，先到先得。
注：这个奖励是额外的，和奖金制度上的六个奖金可以共享的。
还有高级经销商也可以拿普通地级市的业绩市代，目前高级经销商的考核要求非常低，所以，稍微努力一下的团队长，都能达到这个要求，当然，若你想要更好的城市，那么请向初级董事经销商或者高级董事经销商冲击，现在考核要求减半期间，简直就是天赐良机，有想法，有动力，有冲劲的伙伴，可以甩开膀子大干！
好了，讲到这里，产品和市场，奖金制度和福利政策都讲的差不多了。
现在因为大连的疫情，公司现在没法发货，我们先通过海报大致了解一下我们的产品，绝对是高大上，超美颜值，效果一级棒！
*后我简单的介绍一下双迪公司，我们以后会有专门的内训课程来讲讲双迪公司的。
双迪公司注册资金一个亿，母公司是市值百亿的珍奥集团，就是那个生产中国80%核酸的珍奥集团，双迪公司是珍奥集团下属的持牌直销公司，拥有商务部颁发的第63号直销牌照
双迪公司目前除了直销部门外，也在大力发展新的销售业态，比如现在我们做的新零售模式，就是双迪公司电商部门的业务，随着国内直销市场受19年初权健事件及新零售模式的冲击，直销规模缩水严重，新零售模式占据公司越来越重的比例，也越来越得到公司高层的重视，例如这次的双迪无忧项目，就得到公司总裁级的关注和支持。
那关这篇文章关于双迪无忧奖金制度怎么样，怎么做才能赚钱的话题就和你分享到这里，同时如果你看懂了双迪公司在八月份搞的这个活动，那么一定要把握好机会，了解更多双迪无忧项目详情，请关注阿里路亚。【双迪无忧全网一手对接，*高扶持 微信 812810547 】
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