会员:广东云来聚产业集团是由一批行业中的优秀精英，整合行业中优秀企业与品牌而成，以跨界、整合、开放、包容的视角审视产业，以中国传统哲学凝练而成的“正德”文化为指导思想，以健康产业为战略基础，以股权孵化为战略核心，以中国梦为战略实践，以为中国健康产业提供优秀经验，领航产业正确发展为己任的，为全体追求梦想实现，渴望中华民族伟大复兴，希望获得健康保障、财富幸福及个人成就的人们搭建的卓越平台。
目前旗下有八大产业布局，这些产业在当今中国经济中，都是相对前沿的，且有极大利润空间的。并且它们之间通过有效的衔接，资源可以共享，信息可以共享，数据可以共享，从而叠加产生巨大的利益。
为这八大产业布局提供支撑运营的有十大运营机构前七家是我们集团直接控股，后三家是为集团提供技术支持。
广东云来聚重视科技，没有拔尖的技术，就无法和别的企业竞争，我们有五位中国科学院院士入驻，赵其国院士，邓子新院士，谢华安院士、谢华安院士，彭辉银院士，林先贵院士。另外还有40 余位各个各自技术领域内的专家入驻云来聚，为云来聚的发展提供技术保障。
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制度--文字稿
一、级别与资格
一星2 千元；二星6 千元；三星1 万元；四星2 万元；五星5 万元；六星10
万元；七星30 万元；八星50 万元。
二、分享奖
第一代10%
第二代7% 直接分享1 人
第三代5% 直接分享2 人
第四代3% 直接分享3 人
第五代4% 直接分享4 人
第六代5% 直接分享5 人
三、领导奖
一级，总业绩达到2 万（或直接注册为四星会员）~100 万（含），得到新增业
绩的12%；
二级，总业绩达到100 万~500 万（含），得到新增业绩的16%；
三级，总业绩达到500 万~2000 万（含），得到新增业绩的20%；
四级，总业绩达到2000 万~5000 万（含），得到新增业绩的23%；
五级，总业绩达到5000 万以上，得到新增业绩的26%；
四、股东分红
第二大部门业绩达到200 万后，加权平均分配总营业额新增业绩的3%；达到500
万后，加权平均分配总营业额新增业绩的2%；达到1000 万后，加权平均分配总营业额新增业绩的1%。
注120%商城消费，10%综合服务费，5%的提现手续费。
五、股值积分（GP）收益
按照消费金额的2 倍获赠消费积分，消费积分除以当日股值积分价格，得到股值积分总数。锁仓7 天后，按照股值积分实际数量的3‰释放。释放出来的股值积分可以持有，或每1000 个股值积分为1 手，按照当日价格转让，转让成功后，
10%回购消费积分兑换产品，20%按照当日价格回购股值积分。
制度优势
1 首先从级别上来讲，我们的级别从小到2000 元，大到50 万的消费投资，都可以在这里找到自己的定位，这样就方便我们将身边所有的社会资源包容进来。
2 我们的制度，没有PV，EV，没有封顶，所有的奖金都是可以真正得到的。
3 从分享奖上来讲，它是即保留了推荐奖多劳多得的优点，又通过纵深发展增加
了收入。即便只分享一个，也可以拿到第一代的10%和第二代的7%，如果你只
分享了一个人，除了得到他的10%，他分享多少人，你就拿到多少个7%，这样
具备了单区也能获利的优势。
从分享奖的另一个角度来说，鼓励多分享。分享一个人获得两代收益，分享二个
人获得三代收益，以此类推，分享五个人获得六代收益，加起来一共是34%的收
益，只要团队积极分享，即便在刚开始运作，总业绩不大的情况下，只是分享奖，
个人都可以获得最高34%的收益，这样具备了市场启动初期收益高，回本快的优
势。
4 关于领导奖，对于有能力积极组建团队的朋友，总业绩达到2 万，或者是这个会员本身直接注册为4 星会员，他就可以享受到新增业绩的12%，100 万到500万可以享受16%，以此类推，最高在领导奖上可以得到26%的级差收入。领导奖具有的优势是1、永远不超越；2、初级门槛低，2 万就能拿级差，给更多初级领导获得额外收益的机会；3、后期台阶高，保障大领导人的长期的收益。
5 股东分红，保障所有市场领袖获得长期巨大的收益。通过考核第二大部门，增
强了团队平衡与整体活跃度，促进了市场的整体活力；股东分红考核是累计的，
降低了晋级难度；股东分红制度是下兼容的，也就是说，当您的第二大部门达到
1000 万的时候，您不但可以得到新增总营业额1%的加权平均分配，还同时获得
新增总营业额2%和新增总营业额3%的两个加权平均分红点位。
6、股值积分的特点
1 我们的股值积分不是购买，它是基于您在我们会员平台上的消费，我们回赠给
您的消费积分。消费积分有两个用处11 它可以用来直接兑换产品。2 对于希望
可以获得更好收益的消费者，可以用消费积分换取股值积分。所以，股值积分的
获得是赠与，不是购买，这个获得方式完全合乎国家先行的法律法规。
2 股值积分与其他企业的积分不同之处，股值积分基于我们在资本市场释放的股
权及股票的数目而定，股值积分以股票为背书，具有实际价值。因此，我们的股
值积分是由股票托底，具有价值和价格的。
3 股值积分在释放的过程中，按照每1000 积分/手实现转让。
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总结1
我们的结算制度实现了以下突破1
1、不封顶，不PV，不EV。颠覆了传统直销双轨制；
2、单区获利。颠覆了传统直销的双轨与级差制；
3、单区业绩就可以推动晋级，大幅度降低获得团队收益的难度。
4、股东分红政策，为市场领袖释放红利，带来长期巨大收益；将市场领袖转化
为企业股东，将企业打造为全民普惠的平台。
5、拨比固定，制度稳定不会崩盘，可以长期发展不用担心制度变化。
6、通过消费获赠消费积分，进一步换取股值积分，遵照政府政策要求，通过股
值积分获得数字货币市场或股票市场收益，股值积分不存在买卖行为，全程合法
安全可操作，不伤人脉。
7、将产业资本与金融资本结合，借力金融资本带来更大的市场回报，突破传统
模式的回报比例。
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