会员:大家好，我是雅赞平妈（薇：dpingma），负责雅赞的线上招商工作。话不多说，今天平妈带大家走进雅赞，了解雅赞的纱布系统及各种政策。
雅赞纱布系统
其实咱们加入雅赞做代理，一部分是因为我们作为妈妈想要给宝宝用上*好的棉纱产品，那另外一方面不可否认的，我们都想要通过雅赞这个平台，通过产品来赚钱。所以在了解所有产品之前，可能我们需要先对每个级别的代理有相应的了解。
⭐二级：
2000纯货款（货品随意拿，不限定）
500保证金（不做可退）
入代建议：❶自用省钱❷零售差价。
自用省钱为主，分享零售即赚钱。
级别局限性：不可招代理，无法发展团队。
⭐一级：
10000纯货款（货品随意拿，不限定）
500保证金（不做可退）
入代建议：❶自用省钱❷零售差价❸代理差价。拿价更低，利润更高。
级别局限性：只可招二级代理，不可招一级或*高级，无法发展团队，形成管道式收入。
⭐*高级别：
60000纯货款（货品随意拿，不限定）
1000保证金（不做可退）
入代建议：❶自用省钱❷代理差价❸零售差价❹代理充值返点❺系统业绩返点❻父母养老金❼培训与提升课程
级别局限性：压力大🙈
①零售利润<50%左右>
②代理差价<10%~30%>
③团队业绩返点
业绩2万以上（包括个人和下属团队）开始享有业绩返点，逐级发放，业绩越多，基数越大，返点越高
什么是逐级发放？下面用几个例子来说明
举例1，个人＋团队业绩45000，下属无*高级，则业绩返点金额为45000*3%＝1350
举例2，个人＋团队业绩100000，下级*高级A25000，B40000，其他代理35000，返点金额就是100000*4%-25000*2%-40000*3%＝2300
<此情况*为良性，团队均衡发展，团队返点与充值返点均衡>
举例3，个人＋团队业绩25000，下级*高级A20000，其他5000，则返点25000*2%-20000*2%＝100
<此情况说明下属*高级占比过高，个人及其他一二级代理销售需要提高，但不是说下级*高级强了自己就没有利润，因为还有冲值返点>
④下级*高级充值返点：直属3%，次属1%。
假设*高级D直属于*高级C，*高级C直属于*高级B，*高级B直属于*高级A
举例1，*高级B充值10000，则*高级A得300
举例2，*高级C充值10000，则*高级B得300，*高级A得100
举例3，*高级D充值10000，*高级C得300，*高级B得100，*高级A无
那还是以举例2的金额为例，*高级A除了2300的业绩返点以外，还能获得两个下级*高级（25000+40000）×3%，即1950的充值返点
⑤父母养老金，个人返点达到1500以上(团队业绩5万以上，且注意下属*高级占比)
养老金是雅赞公司，我觉得特别吸引我的一个地方，因为百善孝为先，我觉得平时其实我也会给我的父母一些钱，就是经济上的安慰吧，但是作为爸爸妈妈，他们可能觉得只要自己孩子过得开心幸福就好，其实经常会推脱，不愿意去接受，我给到他们的不管是多少金额，我觉得在我看来是孝心，他们都不愿意接受。
然而雅赞公司孙宁孙总这样一个养老金发放的福利，我觉得让我们作为子女有了一个更好的途径和方法去让父母见证我们的优秀，让父母见证我们区别于其他孩子，或者说和其他孩子不一样的地方，比他人更优秀的地方。
其实于父母来讲，他拿到的不仅仅是这几百块钱或者几千块钱，更多的是对他们子女的一份认可，无论是优秀努力程度的认可，还是对他们的这个业绩的认可。
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